В ходе семинара Вы познакомитесь с произошедшими изменениями в трудовом кодексе. Будет рассмотрено большое количество вопросов с которыми обычно сталкиваются в практике. Подробно будут раскрыты основные моменты трудового кодекса.
В рамках семинара рассматривается большое количество конкретных примеров. Участникам семинара предлагается уникальный раздаточный материал.

Для руководителей, кадровиков, бухгалтеров, юристов.

1.Ознакомить с изменениями в ТК РФ.
2.Показать типичные ошибки при работе с персоналом.

Лебедева Елена Ивановна. Кандидат юридических наук, доцент кафедры права РЭА.


Аттестованный Палатой налоговых консультантов налоговый консультант. Аттестованный Институтом профессиональных бухгалтеров преподаватель курса «Правовое регулирование предпринимательской деятельности». Член учебно-методического совета Палаты налоговых консультантов.

1. Изменение трудового законодательства: к пользе работодателя или работника?
1.1. Имеют ли поправки обратную силу; как применять новые положения трудового законодательства к «старым» работникам; можно ли перевести пенсионера (с его согласия) на срочный трудовой договор?
1.2. Изменения в порядке проведения коллективных переговоров.
1.3. Вопросы представительства работников.

2. Трудовой договор и порядок приема на работу: изменения в содержании, оформлении и порядке вступления в действие.
2.1. Изменения в оформлении и содержании трудового договора.
2.2. Обязательные и дополнительные условия трудового договора – существенные изменения в ст. 57 ТК РФ. Каким способом вносятся изменения и дополнения: в сведения о работнике и работодателе, в обязательные условия трудового договора.
2.3. Каковы пределы включения в трудовой договор дополнительных условий. Изменения в процедуре оформления приема на работу: оформление трудовой книжки при приеме на работу.
2.4. Аннулирование трудового договора.
2.5. Можно ли считать трудовой договор незаключенным, если работник даже не приступал к работе (взял больничный лист с первого дня работы)? Оформление аннулирования трудового договора.
2.6. Типичные ошибки работодателя при заключении и оформлении трудового договора.

3. Срочный трудовой договор: порядок заключения.
3.1. Срок трудового договора – не дополнительное, как раньше, а обязательное условие – что это означает для работодателя и для работника?
3.2. Случаи заключения трудового договора на определенный срок в обязательном порядке.
3.3. Типичные ошибки работодателя при установлении и изменении срока трудового договора, а также при увольнении по истечении срока трудового договора.

4. Изменения в порядке установления испытательного срока.
4.1. Можно ли установить испытательный срок при фактическом допущении работника; работнику, переходящему на другую должность; женщине, имеющей ребенка школьного возраста; выпускнику вуза?
4.2. Какие условия должны при этом соблюдаться?
4.3. Судебная практика по вопросам испытательного срока.

5. Изменение трудового договора – уточнение оснований и порядка. Новые формулировки ст.ст. 72, 73, 74 ТК РФ.
5.1. Чем теперь отличаются перевод, временный перевод, перемещение работника: основания; порядок; сроки. Правила оформления изменений трудового договора.
5.2. Нужно ли перезаключать трудовой с работником, переведенным на другую должность, в филиал, на другой объект?
5.3. Ограничения и запреты при переводе и временном переводе работника.
5.4. В каких случаях необходимо получить согласие работника и в чем оно выражается?
5.5. Что такое фактический перевод и можно ли его приравнять к фактическому допущению до работы при заключении трудового договора?
5.6. Типичные ошибки работодателя при изменении трудового договора.

6. Оплата труда – что изменилось с принятием поправок?
6.1. Формы выплаты заработной платы – введены запреты.
6.2. Командировочные расходы: уточнение состава расходов и порядка их возмещения.
6.3. Денежная компенсация за нерабочие праздничные дни.
6.4. Оплата праздничных дней входящих в состав отпуска.
6.5. Новый порядок расчета среднего заработка.
6.6. Изменение в порядке установления оплаты труда.
6.7. Оплата работы в выходной и праздничный день.
6.8. Новый порядок предоставления выходных пособий.
6.9. Денежная компенсация за задержку выплаты работнику причитающихся сумм – существенное ужесточение требований.
6.10. Как определить размер доплаты при совмещении, замещении?
6.11. Можно ли по заявлению работника выплачивать зарплату один раз в месяц?
6.12.Какое выходное пособие при увольнении полагается работнику, полностью утратившему трудоспособность?
6.13. Типичные ошибки работодателя при установлении заработной платы.

7. Режим работы - новые требования законодательства.
7.1. Привлечение к сверхурочной работе.
7.2. Ненормированный рабочий день.
7.3. Изменения в режиме работы совместителей.
7.4. Совмещение, замещение: отличия от совместительства.

8. Отпуска - по новым правилам.
8.1. Расчет периода, за который предоставляется очередной отпуск, - изменения в пользу работника.
8.2. Замена ежегодного отпуска денежной компенсацией – возврат к старым порядкам?
8.3. Может ли работодатель отказать работнику в такой замене?
8.4. Какие отпуска могут быть заменены денежной компенсацией?
8.5. Порядок предоставления неиспользованного отпуска перед увольнением работника.

9. Расторжение трудового договора – новые основания; существенные изменения в основаниях и порядке.
9.1. Внесенные изменения в порядок увольнения работника по собственному желанию.
9.2. Увольнение работника по окончании срока действия договора.
9.3. Изменения в ст. 81 Расторжение трудового договора по инициативе работодателя: за прогул, алкогольное опьянение, по результатам аттестации.
9.4. Сокращение штатов - изменения порядка применения и выплаты выходного пособия и компенсаций.
9.5. Новые статьи для расторжения трудового договора.
9.6. Порядок оформления документов при увольнении.
9.7. Изменения в порядке применения дисциплинарного взыскания.
9.8. Может ли работодатель доказывать факт опьянения работника свидетельскими показаниями?
9.9. Какие гарантии при расторжении трудового договора у беременных женщин, женщин, имеющих детей, у лиц, воспитывающих детей без матери?
9.10. Типичные ошибки работодателя при прекращении трудового договора.

10. Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства.
10.1. Изменение оснований материальной ответственности работодателя.
10.2. Является ли оправданием для работодателя (например, при задержке зарплаты, отпускных, сумм при увольнении) «тяжелая ситуация на рынке», «неисправные контрагенты», «отсутствие денег на счете в банке» и т.п. «объективные причины»?
10.3. Административная и уголовная ответственность работодателя за нарушение трудовых норм.

Мы готовы создать новую программу по данному направлению обучения индивидуально для Вашей компании. Нашими специалистами принимается во внимание специфика развития и характер деятельности Вашего бизнеса, а также индивидуальные пожелания заказчика. Ваша команда – это Ваш успех. Дайте почувствовать сотрудникам, что они работают в лучшей компании мира.

Мы готовы предложить клиенту индивидуальное обучение по данной программе, а также индивидуальное обучение по программе данного направления с учётом пожеланий заказчика, специфики развития и характера его профессиональной деятельности. Индивидуальное обучение – это всегда шаг к развитию.

По окончании программы Вы получите Российский сертификат.