Атас, отзовись, рабочий класс!

Учеба в профессионально-технических училищах вышла из моды не вчера. Еще в 1980-е годы рабочим платили мало, а выпускники вузов были востребованы во всех отраслях. Сегодня родители и дети вовсе готовы на всё ради диплома о высшем образовании. Правда, ситуация за это время изменилась с точностью до наоборот.

Требуются сварщики

Сегодня в производственных компаниях пустуют до 25-30 процентов рабочих мест: нужны сварщики, инструментальщики, токари, операторы малярных установок. Предприятия становятся в очередь за выпускниками профессиональных учебных заведений и готовы платить им вдвое больше, чем бывшим студентам. Наличие квалификации позволяет зарабатывать в месяц 45-50 тысяч рублей. — На 1 января этого года 73 процента от общего числа — это вакансии для рабочих, — приводит данные статистики заведующий отделом Комитета по труду и занятости населения Московской области Елена Воронина. — Организации Подмосковья в прошлом году имели 218 тысяч вакансий, причем основной спрос приходится на специальности, требующие начального профессионального образования - 54,7 процента, среднего профессионального образования — 10,2 процента, высшего профессионального образования — 5,4 процента. Также около 30 процентов потенциальных рабочих мест были предназначены для работников неквалифицированного труда.Это значит, что наблюдается серьезный разрыв между спросом и предложениями по ряду профессий, не требующих высшего образования.

Во власти стереотипов

Слесарем, токарем, сварщиком сегодня быть не модно, такие профессии популярностью не пользуются.Одной из ключевых причин этого являются стереотипы столичной и подмосковной молодежи, действующие при выборе специальности. Юноши и девушки, скорее всего, не согласятся работать сантехником или дворником, откажутся от вакансии металлурга или строителя. Их привлекают занятия, которые считаются в обществе престижными, например должность менеджера.

В итоге средний возраст рабочих составляет уже 40,  а то и 50 лет. Кадры стареют. Меняется и профессиональная география: ряды рабочих пополняются за счет мигрантов.

Есть и другая проблема: сегодня лишь 15 процентов выпускников учреждений среднего профессионального образования работают по специальности. Полученные ими знания рынком не востребованы, а предложенные места зачастую абсолютно неперспективны. Некоторые колледжи, несмотря на современное название, продолжают готовить кадры по невостребованным специальностям на устаревшем оборудовании.

По мнению Президента РФ Дмитрия Медведева, надо прекратить готовить рабочих для деградирующих производств. ПТУ же, которые обучают по ненужным специальностям, нужно перепрофилировать.Кстати, в скором будущем планируется повысить статус среднего профобразования до высшего. Планируется включить в систему вузов часть колледжей и таким образом создать технический бакалавриат — образование, которое можно будет получить за два-три года, но оно будет считаться высшим.

ПТУ в почете

Что касается Московской области, то многие учебные заведения, несмотря на вышеуказанные трудности, продолжают осуществлять подготовку квалифицированных рабочих.Большим спросом пользуется профессиональное училище №72 (Королев), которое, единственное в России, готовит сварщиков всех профилей. Такая специализация оправданна. В Подмосковье потребность в сварщиках составляет 50 процентов от необходимого.ПУ №27 готовит по 16 профессиям рабочих для ОАО «Машиностроительный завод «ЗиО-Подольск» и предприятий города. Начиная с III курса учащиеся проходят там практику и, как правило, в дальнейшем связывают с предприятием свой трудовой путь.

Кстати, многие подмосковные организации предлага-ют молодым рабочим контракты. Так, «Металлургический завод «Электросталь» заключил договор с ПУ № 33 на подготовку квалифицированных кадров. Завод обязуется предоставлять оснащенные места соответственно профессии, ежемесячно оказывать ПУ спонсорскую помощь и выплачивать ежемесячную заводскую стипендию. Учащиеся, заключившие контракт, будут обязаны после окончания обучения трудиться на предприятии не менее трех лет.

Работодатели не знают, чем еще заинтересовать молодые кадры, ведь им уже предложены хорошая зарплата, работа рядом с домом, соцпакет. Видимо, этого мало, и прежде чем труд слесаря или сварщика перестанет быть «грязным» для большей части жителей Москвы и Московской области, должно пройти время.