Усвой прошлый опыт и иди дальше, продолжение
В Москве пользуются популярностью всевозможные тренинги для трудовых коллективов. А есть ли это направление в планах учебно-консультационного центра «Развитие»?
— Это еще одно отличие нашего учебного центра от всех остальных в Подольске. У нас в штате работает бизнес-тренер с большим опытом по проведению тренингов. Решение конфликтных ситуаций, трудовых споров в коллективах, увеличение количества продаж и повышение качества управленияпроизводством — все это отрабатывается на тренингах. Понятно, что все силы в последнее время у нас были направлены на получение лицензии и аккредитации, но теперь все позади и есть возможность продвигать тренинги в Подольске и Подольском регионе.
— Ваш центр — ну, просто ноу-хау по применению различных новинок?
— Наше действительно ноу-хау -это клубы. Мы организовали два клуба. 26 августа прошла и, надо сказать, на высоком профессиональном уровне первая встреча членов клуба кадровика. На нее была приглашена главный государственный инспектор труда по правовым вопросам отдела государственной инспекции труда по Юго-Западному территориальному округу надзора (г. Подольск) Ирина Викторовна Серова. Встреча прошла очень интересно. Вопросы, которые рассматривали, касались трудовых отношений, судебной практики, соблюдения порядка оформления трудовых отношений с иностранными гражданами и другие. Наши гости даже от чая отказались, настолько актуальные вопросы поднимали. Встречи в неформальной обстановке сейчас актуальны как никогда, потому что живую информацию получить особо негде. Да и кадровые вопросы в большинстве случаев — тема, закрытая для каждой организации. Плюс обмен опытом.
— А второй клуб?
— Второй клуб мы открыли для инженеров по охране труда. На эти встречи я планирую приглашать представителей органов государственного надзора, в том числе и государственной инспекции труда, и Госпожнадзора, и фонда социального страхования, и других. Надеемся, что этот клуб тоже будет развиваться. Во всяком случае, на нашем сайте: www. ukcr.ru — люди уже регистрируются. Нас ищут, и это здорово. Клуб инженеров по охране труда будет собираться также периодически, и первая встреча намечена на 28 октября.
— И все-таки, в чем ваша главная «изюминка»?
— Наш девиз — освоить то, что наработали наши предшественники, и идти дальше. Поэтому принципиальные отличия нашего центра состоят в том, что мы предлагаем комплексный и индивидуальный подход в обучении каждойорганизации. А это оптимально полный перечень образовательных и консультационных услуг. Кроме того, мы работаем со всеми на правах партнерских отношений. Причем не только с организациями, которые хотят у нас учиться, но и с коллегами. В частности, наш центр является партнером Института профессионального кадровика и организации «Ортекс». То, что не может дать наш учебный центр, мы отдаем своим партнерам, то, что не могут сделать они, реализуем мы.
— Педагоги, которых вы привлекаете для обучения, это кто?
— Наши преподаватели — это профессионалы с высшим образованием. Часть из них состоит в штате учебного центра, а по некоторым направлениям мы привлекаем специалистов на условиях внештатного сотрудничества. Например, от наших партнеров или коллег, в частности, Подольского колледжа сервиса. В планах — заключение партнерских отношений и с другими учебными заведениями города. Кроме того, для обучения мы привлекаем и специалистов государственных служб. Учебный центр располагает своей учебной базой, поэтому проблем с помещением у нас не существует.
— Ваши ближайшие планы?
— Мы привыкли работать со службами охраны труда, руководителями, кадровиками. Бухгалтерия была несколько в стороне. И вот настало время попробовать себя и в этой новой стезе и проводить периодические семинары для бухгалтеров. Первый из таких семинаров на тему: «Обзор летних изменений в налоговом учете. Подготовка к составлению бухгалтерской и налоговой отчетности за 9 месяцев 2011 года» мы планируем провести уже 30 сентября. Так что приглашаем всех, кто в этом заинтересован.